Das Projekt „Beschäftigungsfähigkeit sichern - Potenziale alternder Belegschaften am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie in der Region Dortmund / Hamm / Unna“ nimmt sich den Fragestellungen alternder Belegschaften und den damit verbundenen Herausforderungen an.

Der Fokus des Projektes liegt auf der Metall- und Elektrobranche, da viele Unternehmen der Branche bereits heute durch gealterte Belegschaften geprägt sind.

Wichtig ist hier vor allem, dass diese Altersstruktur bedingt durch einen Rückgang attraktiver Möglichkeiten der Frühverrentung und des voraussichtlich steigenden Verrentungszeitpunktes den Betrieben noch lange erhalten bleibt.

Zu diesem Aspekt kommt das zunehmende Problem der Rekrutierung von qualifizierten jungen Mitarbeitern, sodass das betriebliche Durchschnittsalter sukzessive weiter steigt. Betriebe müssen sich also darauf einrichten, Personalprobleme nicht länger allein über das Arbeitsmarktangebot lösen zu können, sondern durch langfristig angelegte Maßnahmen das bestehende Potenzial der Belegschaften optimal zu nutzen, zu erhalten und auszubauen.

Dazu gehört im Kern die Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit der älteren oder alternden Mitarbeiter im Betrieb, das heißt die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter möglichst lange und möglichst effektiv im Betrieb eingesetzt werden können. Diese Entwicklung bedeutet auch für kleine und mittlere Unternehmen, sich mit Veränderungsprozessen auseinander zu setzen und insbesondere im Personalmanagement neue Wege einzuschlagen.

Projektlaufzeit: 06/2005 - 05/2007

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