Wir möchten Sie auf ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) aufmerksam machen, in dem das Gericht zu entscheiden hatte, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber verpflichtet sein kann, einem schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Arbeitnehmer eine stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben zu ermöglichen und diese/n Beschäftigte/n entsprechend den Angaben im ärztlichen Wiedereingliederungsplan zu beschäftigen.