Wir möchten Sie auf eine lesenswertre Entscheidung des Arbeitsgerichts Kiel vom 11.03.2021 aufmerksam machen, in der es um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wege nbeharrlicher Arbeitsverweigerung eines sog. Risikopatienten ging, der seine Arbeitsleistung vor Ort im Betrieb erbringen sollte.