Wir möchten Sie auf ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aufmerksam machen, in dem das Gericht zu entscheiden hatte, ob der Arbeitgeber eine unternehmerische Entscheidung treffen kann, welche den bisherigen Arbeitsplatz des Schwerbehinderten durch eine Organisationsänderung entfallen lässt.