Wir möchten Sie auf ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG) aufmerksam machen, in dem das Gericht zu entscheiden hatte, ob ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einen schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX a.F. (nun: § 208 SGB IX) hinzuweisen.